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山東95后職場人就業大數據 濟南、青島最缺95后人才
2019-08-23 14:45 來源：半島網
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根據齊魯人才網數據統計顯示，在2019山東省上半年職場人年齡占比分布群體中，90后職場人已成為職場的中堅力量，占比為52.56%，其中95后職場人占所有90后職場人數的48.69%。
那么山東的就業市場中95后的就業環境是怎樣的呢？
人才需求迫切，濟南、青島最缺95后人才
根據數據統計顯示，在山東省上半年16地市95后人才需求量排行中，濟南對95后人才需求量最多，占全省人才總需求量的10.54%，其次為青島，占比為9.6%；東營、濱州人才需求量相對較低，占比分別為3.87%和3.41%排名在后兩位。
由16地市對95后人才需求量可以看出，濟南、青島兩市對95后人才需求最大，作為省內經濟發展的雙引擎，眾多民營企業、國有企業、外企匯聚兩地，因此對人才的需求較多。山東省有10個地市對95后人才需求量占比都超過5%，這說明企業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人也是不爭的事實，更有企業將“員工年輕化”當作優勢賣點宣傳。
民營企業成主要招聘主力，年輕人才需求量巨大
根據數據統計顯示，在2019山東省上半年95后人才需求量企業性質排名中，民營企業對95后人才需求量最多，占比為66.5%，其次是股份制公司占比為22.21%；外資企業、中外合資企業占比最少，分別為2.2%、1.7%。
95后人才需求量行業排名，互聯網/電子商務需求最大
根據數據統計顯示，在山東省上半年95后人才需求量按行業排名中，互聯網/電子商務行業對95后人才需求量占比最大，為11.5%；其次是教育培訓行業，占比為9.4%；專業服務（咨詢/財會/法律）行業、房地產開發行業分別占比為5.36%、5.14%排行后兩位。
綜合來看，互聯網/電子商務、教育/培訓第三產業相關行業最青睞95后。如今互聯網時代來臨，同時也提供了巨大的就業機會和缺口，催生出了許多新興職業，而95后是伴隨互聯網成長的一代，他們更早接觸網絡信息、利用網絡信息，他們思維活躍、思想開放、敢于創新對新鮮事物接受力強，因此深受互聯網行業的青睞。
95后人才需求量崗位排名，計算機技術類需求量大
根據數據統計顯示，在山東省上半年95后人才需求量按崗位排名中，IOS研發工程師崗位需求量占比最大，為12.5%；其次是web前端開發工程師崗位，占比為11.2%；新媒體運營、培訓師/講師位列三、四位，占比分別為9.8%、8.09%。
在山東省95后人才需求量崗位排名中，以 IOS研發工程師、Web前端開發工程師、新媒體運營為代表的崗位呈現較高的需求量，近年來互聯網經濟快速發展，催生出新零售、電商等營銷模式，因此在計算機技術類崗位對人才需求量不斷增加。
16地市95后職場人市場化平均薪酬，青島領跑全省
根據數據統計顯示，在2019山東省上半年16地市95后市場化平均薪酬中，青島以5546元領跑全省，濟南緊隨其后以5421元排名第二；臨沂、濰坊分別以5205元、5122元分列三、四位；而棗莊、日照薪酬在4550元、4482元排名在全省的后兩位。
根據數據顯示可以看出，在山東上半年16地市95后市場化平均薪酬中，全省只有5個地市在5000元以上，其他地市均低于5000元，平均水平在4700元左右。95后由于初入職場，在工作能力、經驗方面還處于學習階段，因此綜合全省95后職場人的薪酬水平來看，整體薪資水平處于中等位置。
95后職場人高薪崗位曝光，IOS工程師位列榜首
根據數據統計顯示，在山東省上半年95后職場人高薪崗位排名中，IOS研發工程師以9853元拔得頭籌；投資/理財/顧問以9435元排名第二；web前端開發工程師、主持人/播音員分別以8285元、8068元分列三、四位。
